Что делать, если работадатель заставляет вакцинироваться?

15.06.2021 Время 12:16



Согласно действующему законодательству Эстонии, вакцинация является добровольной. Однако многие компании и медицинские учреждения предпочли проигнорировать это под предлогом «пандемии» и требуют, чтобы их сотрудники в обязательном порядке проходили вакцинацию от коронавируса. Для этого Гражданский Альянс составил кодекс поведения, который был опубликован на его странице в Facebook.

 

Работодатели могут оказывать давление разными способами. Через предложения об изменении трудового договора, через требование справки о вакцинации, через предупреждение, через угрозу расторжения трудового договора, через лишение финансовых или других льгот, через других сотрудников или любым другим дискриминационным образом.

Вы имеете право на равное обращение на рабочем месте, и ваш работодатель обязан защищать вас от дискриминации.

Чтобы успешно защитить свои права:

1. Мы рекомендуем, чтобы все общение происходило в письменной форме (электронная почта, мгновенные сообщения, бумага и т. д.);
2. Если работодатель приказывает вакцинироваться или настоятельно требует, мы рекомендуем вам сначала отправить письменное письмо работодателю с просьбой сослаться на законодательный акт, на котором это требование основано;
3. Если работодатель отвечает и общается с вами только устно, попросите работодателя излагать свои взгляды и требования только в письменной форме;
4. Если работодатель подает требование о вакцинации на бумаге, попросите его подписать;
5. Если давление не исчезнет, попросите своего работодателя предоставить письменную оценку рисков рабочей среды;
6. После того, как оценка рисков проведена, необходимо посмотреть, когда она была проведена, кто это сделал и к какому выводу пришли;
7. Если оценка рисков не проводилась, попросите об этом, поскольку это ответственность работодателя;
8. Также стоит письменно спросить работодателя, какие меры работодатель принял или планирует принять для снижения рисков для здоровья, связанных с рабочим местом;
9. Кроме того, работодателя следует спросить, какие меры он принимает для поощрения равного обращения и предотвращения дискриминации на рабочем месте;
10. Если вы не хотите делать прививки, а ваш работодатель продолжает оказывать на вас давление или расторгает договор в порядке исключения, мы готовы проконсультировать вас и, при необходимости, представлять вас в дальнейших действиях.

Вы против непропорциональных ковид-ограничений? Присоединяйтесь, чтобы внести свой вклад в борьбе с дискриминацией ношения масок в школе и на рабочем месте:
https://tinyurl.com/Liitueesti

 

Перевод Виктории

 

Источник: Tsiviilallianss

Читать также Koroonateave

Фото Artem Podrez, Pexels


Комментарии